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施特伟科技:集团企业的发展离不开专业人力资
发布时间:2019-09-19

  昨天9月10日是教师节,也是阿里巴巴马云正式宣布“退休”的日子。对于阿里巴巴集团而言,高层的变动固然会带来一些不确定情况,但是并不会导致日常工作运转出现问题,亦不会对产品和和客户产生任何影响,是因为大型的集团公司拥有完善而健全的管理机制,人民日报海外版:中国开拓自贸区发展新空间[ 2019-09-15 ],确保无论在任何情况下都不会影响到企业的正常运作。

  许多集团型公司由于分支机构众多,管理层次多元化,各层管理机构拥有不同的薪资福利政策以及适应全国各地不同的政策法规,员工统一化管理较为困难。同时,由于集团型企业的多层机构管理模式,涉及到的工种、员工人员结构差异性非常大。所以通常大型企业都会采用系统来管控人力资源。

  施特伟科技立足人力资源管理系统行业32年,也服务过许多大型集团、跨国企业等等,有非常成熟的解决方。施特伟科技能够为客户建立起统一化信息管理平台,系统建设采用“统一规划、分步实施”的原则,分区域上线系统。实现了包括总部、各分支机构及下属子公司的完整组织机构框架并随时灵活调整,实现岗位管理,人员信息以及合同管理。

  系统针对集团总部HR和分支机构HR的设置不同的管理权限,满足客户跨区域分层分权体系权限管理,系统关键信息高度集中总部,日常信息管理有限下移的方式进行整体集团管控。

  建立完善的人员信息档案,管理各类在册人员和劳务人员、离职人员的基本信息和变动信息,做到基础信息实现准确、及时动态集中,并可以快速查询。

  增加了集团总部对各个分公司和分支机构的监管力度,集团总部可以实时监控各个分公司及分支机构的人员入职、离职,成本等情况,支持多地区多种假期、薪资福利政策、休假政策、社保政策,满足各地区独立核算。

  施特伟科技:中国制造业的发展离不开信息化手段,制造业是国民经济的主体,中国制造2025行动纲领制定了到2025年中国成为世界制造强国的重要战略措施。许多制造业都是跨国、跨区域的大型公司,涉及到人员异地管理,规章制度差异性管理,对及时性、规范性都有较高的要求。

  人社部发布休假标准 施特伟有效应对,2019年8月1日,人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。针对企业管理层,施特伟iHRplus V6系统帮助设计符合国家法律、法规、·返利网返多少钱?就不告诉你!,政策规定,以及企业特定需求的休假政策;

  国资委正在力促央企瘦身健体,做强主业,对“僵尸企业出清”也给出时间表和路线图。清理僵尸企业,在产能过剩的行业如钢铁、水泥、玻璃、电解铝等产业还将继续推进兼并重组,去产能的同时加快转型升级。

  新闻热线:法务部邮箱:中央人民广播电台节目覆盖情况反映热线:

  施特伟科技:集团企业的发展离不开专业人力资源管理,系统针对集团总部HR和分支机构HR的设置不同的管理权限,满足客户跨区域分层分权体系权限管理,系统关键信息高度集中总部,日常信息管理有限下移的方式进行整体集团管控。建立完善的人员信息档案,管理各类在册人员和劳务人员、离职人员的基本信息和变动信息,做到基础信息实现准确、及时动态集中,并可以快速查询。


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